Son Yazılar

İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATINI ÖDEMEYİ TAAHHÜT ETMESİ – GÜVENE DAYALI İSTİFA – KIDEM TAZMİNATI – HAYATIN OLAĞAN AKIŞI

Özet: Onbir yıl çalışan bir işçinin işyerinden ayrılmasını gerektirecek herhangi bir neden yokken, beklenmedik şekilde iş sözleşmesini feshetmesi ve bu feshin tazminatlarından vazgeçecek şekilde işten kendi isteği ile ayrılma (istifa) şeklinde gerçekleşmesi hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir.

Devamını oku

Nafaka ve Nafaka Türleri / Boşanma Davası

Nafaka; Boşanma sonrası darlığa düşecek olan kişiye, boşandığı eşinin her ay ödemesi gereken parayı ifade eder. Boşanma davalarında nafakanın talebi, boşanma davasının türüne ve istenecek nafaka çeşidine göre farklı şekillerde olmaktadır. Nafaka taleplerinde davayı kimin açtığına bakılmaksızın talep değerlendirilir. Nafaka talepleri hakim tarafından değerlendirilirken, nafakayı ödeyecek tarafın iş durumu, yaşam …

Devamını oku

İŞE İADE DAVASI – EKSİK İNCELEME NEDENİYLE BOZMA SONRASI ÖNCEKİ BİLİRKİŞİ RAPORUNUN YENİ HÜKME ESAS ALINAMAYACAĞI

Özet: Bilirkişi raporu karara dayanak yapılan emsal dosyada verilen karar eksik inceleme nedeni ile bozulduğuna göre; o dosyadaki bilirkişi raporunun artık bu davada hükme dayanak kılınması mümkün değildir. Bu durumda davalı itirazlarının karşılanması bakımından ya sözü edilen emsal dosyada alınacak bilirkişi raporu getirtildikten ya da mahkemece oluşturulacak üç kişilik bilirkişi kurulundan …

Devamını oku