Son Yazılar

İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATINI ÖDEMEYİ TAAHHÜT ETMESİ – GÜVENE DAYALI İSTİFA – KIDEM TAZMİNATI – HAYATIN OLAĞAN AKIŞI

Özet: Onbir yıl çalışan bir işçinin işyerinden ayrılmasını gerektirecek herhangi bir neden yokken, beklenmedik şekilde iş sözleşmesini feshetmesi ve bu feshin tazminatlarından vazgeçecek şekilde işten kendi isteği ile ayrılma (istifa) şeklinde gerçekleşmesi hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir.

Devamını oku

Nafaka ve Nafaka Türleri / Boşanma Davası

Nafaka; Boşanma sonrası darlığa düşecek olan kişiye, boşandığı eşinin her ay ödemesi gereken parayı ifade eder. Boşanma davalarında nafakanın talebi, boşanma davasının türüne ve istenecek nafaka çeşidine göre farklı şekillerde olmaktadır. Nafaka taleplerinde davayı kimin açtığına bakılmaksızın talep değerlendirilir. Nafaka talepleri hakim tarafından değerlendirilirken, nafakayı ödeyecek tarafın iş durumu, yaşam …

Devamını oku
X